Q0168.従業員を客先に常駐させたいのですが、注意点を教えてください。｜ビジネスQ&A｜J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
お客さまの職場で、自社従業員を働かせる場合、2通りあります。1つは、お客さまから業務を請け負い、自社従業員をお客さまの職場で働かせる場合、もう1つは、労働者派遣法に基づき、自社従業員をお客さまの職場に派遣する場合です。 【請負の場合】 業務の委託を受ける際、「その業務が完成するという結果に対し報酬を支払う」という条件の取引を契約した場合、このような取引を法律用語で「請負」と言います。たとえば、「家を建てること（業務）が完成した場合、××万円（報酬）を支払う」という内容の契約をした場合、この契約は「請負契約」と呼ばれます。 請負契約の場合、請負者は、委託された業務を完成させればよいわけです。家を建てる請負契約を締結した場合、「家を建てるために何人の使用人を使うか？」とか、「どのようなスケジュールで進めるか？」といったような、家を建てるための具体的な事項は、原則として請負側の受託企業が判断して
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エネルギー関連製品指令（ErP指令）が発効しました｜ここが知りたいRoHS指令｜J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
EUでは、「エネルギー使用製品のエコデザインに関する指令（EuP指令）」に代わり、エコデザイン要求の対象製品を従来の「エネルギー使用製品」から「エネルギー消費に影響を及ぼす製品」にまで拡大する「エネルギー関連製品のエコデザイン指令（ErP指令2009/125/EC）注1）」が10月31日に告示され、11月20日に発効しました。ErP指令には以下のような経過があります。 （1）2009年4月24日に欧州議会が、現行の「エネルギー使用製品のエコデザインンに関する指令（EuP指令、2005/32/EC）」の対象範囲をエネルギー関連製品にまで広げることで欧州連合理事会と合意して指令見直しに向けた報告を採択しました注2）。 （2）2009年9月24日に欧州理事会はEuPを見直す新しいエコデザイン指令（ErP指令）を採択しています注3）。ErP指令は、現行のEuP指令の対象範囲を原則、すべてのエネルギ
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