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しろつまブログ : 1年休んでも、毎日早く帰っても、「私を抜擢しなさいよ」と言えるか
blog.livedoor.jp:white_wife
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PineTree
2012/05/23
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2012-04-13 - 食品安全情報blog d:id:uneyama
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だからプロ野球は面白い 中日・森繁和元ヘッドコーチが初めて明かす 「参謀」---落合博満は何が違うのか | スポーツ | 現代スポーツ | 現代ビジネス [講談社] gendai.ismedia.jp
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PineTree
部下のことを考えていると言うのは簡単。だが、意気に感じてもらうほど実際にお金を出したり任せたりするには相当な覚悟と自信が必要。
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ネガティブすぎて逆に凄いダイソー社長の発言 - NAVER まとめ
matome.naver.jp
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PineTree
ネガティブだが、悪いところをきちんと見つめて、どうにかしていこうぜ、と訴えかけているようにも思える。「若者の夢を奪わないように」などとネガティブな部分を隠しても、いずれはバレる。これはいいスタンスだ。
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通勤ラッシュが減らない理由:「社会的コアタイム」の共通認識と再定義の提案 « office hiroumi kawai hiroumikawai.com
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ナタリー - 「本当にありがとう」東京事変、武道館で有終の美飾り解散 natalie.mu
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ワタミのリリースが酷い件 - Hagex-day.info
d:id:hagex
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PineTree
これはすごい。広報担当って、まさか新人なわけないよね。社会にどれだけダメな会社があるかがわかる一例。
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「会話」の次元を超える唯一の方法 - 凹レンズ 〜まとまりのない日記〜
d:id:adgt
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PineTree
会話の目的が「自分の気持ちを安定させることや、怒られないように、嫌な気持ちにならないようにってこと」になってしまうこと。自分が余裕があるときは、相手のそういう気持ちを破ってあげられるようにしたい。
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リソースの割き方。 - Scott’s scribble - 雑記。 d:id:ymScott
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もう一度言おう。日本のアカデミアの将来はきっと明るい。 - むしブロ+ d:id:horikawad
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東京大学 分子細胞生物学研究所 の不正論文疑惑 blog.goo.ne.jp:bnsikato
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酒井俊幸 (陸上選手) - Wikipedia ja.wikipedia.org
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中心は黒がいい - レジデント初期研修用資料 medt00lz.s59.xrea.com
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PineTree
黒の良さを認められないまま上に立つのは、不幸な組織を作るだけと思う。
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Casual Thoughts - 一流企業の一流社員に求められる泥臭い馬力 d:id:ktdisk
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PineTree
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tsugo-tsugo
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hexol
『どんなに短くとも2〜3年というレンジでまずは自分の希望を通すに足る自らの実力を証明しなければならない。』
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分裂勘違い君劇場 - 優秀な人材に変身するキッカケに出会うか、未熟なまま老いていくか d:id:fromdusktildawn
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健全な保身について - レジデント初期研修用資料 medt00lz.s59.xrea.com
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PineTree
『正解はたいていつまらない。英雄はどこにもいない。』
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精神論ではない仕事を速くこなす技術 anond.hatelabo.jp
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tsugo-tsugo
割と身も蓋もなくバラバラに書いてあるので適宜くみあわせてスピーディー(wにやってくのがぼくらの社畜仕事かと
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PineTree
これは当たってる。自分の意識しているものとかなり近いのでブックマーク。頭のいい人こそ、コダワリとか美意識がありすぎて、3とか6とか7とかのちょっと適当な感じができないというのはある。
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立川談志さん死去・柳家小三治さんインタビューを掲載します | NHK「かぶん」ブログ:NHK
www9.nhk.or.jp
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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 学会とは何か?、その存在意義とは何か? : 学会員の減少がはじまっている!? www.nakahara-lab.net
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PineTree
同分野のアメリカなどの動向も調べつつ、今後のあり方について考えたい。「仲間うち」とは違う学会の意義をどこに見出していくのか。
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マネーボール/ユーザーレビュー - Yahoo!映画 info.movies.yahoo.co.jp

