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mahal 企業が誠実さを示す文面としてお祈りメールの文体を使用してるなら、個人がそれと同様の文面を使うのも誠実則に基づくものと言い張った場合、「あまりに不誠実な態様」に妥当するのかちょいピンと来ないけど。労働法律 2014/09/19
SndOp お祈りメールが腹立たしい行為であるという合意形成が知らない間に社会で出来上がっていた。企業が送る場合も名誉棄損で訴えられないか心配だ。怖ろしい。 2014/09/19
north_korea 法律を当たり前のように無視する会社の方が多いので法的視点は通じないと思う 2014/09/19
the_sun_also_rises お祈りメールで内定辞退とかあれは児戯でしかないよね。採用していると変な人にはそこそこ会う。僕なら内定者がそんな断わり方してきたらそういう常識はずれな人を内定してしまった自分の見る目のなさを反省するよ。 katabiragawa 2014/09/19
thesecret3 結論としては法的に問題ないと読めるのだが。。 2014/09/19