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記事へみんなの感想が集まる

hidesys "医者から、就労可能と言う言葉をもらい、企業に求められれば就労許可書も出すと言われ"ているのだったら、その事実により採用内定を取り消すことが仕方ないものとは言えないので、法的に争える感じがします 2018/07/27
t_f_m 他所の選考蹴らせるのも本来NG行為なので、他の人のコメントにもあるけどその会社意識低い。 2018/07/27
arrack 選考を進んでいた2社を蹴ったのは痛い。パワーバランス的に他社を断るのは内定後で構わない。 2018/07/27
huumm 選択は間違ってないし得た結末は最悪ではない。そこへ入社することになった方が不幸。 2018/07/27
natsutan 医者の診断書があるのに過去の病気を理由に内定取り消しはできないと思う。一方、こういうことを言い出す会社はそういう意識が低いので行かない方が良かったとも思う。 2018/07/27