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記事へみんなの感想が集まる

humid 女性が三割かー。マタハラは無知から来るものではなく、寛容や共感が欠落している（せざるを得ない）組織や個人に発生するという事がわかるね。行政が強く介入してでも必ず是正しなければならないと思う。 2015/03/31
migurin そんななか嫁は今回の産休直前で昇級して貰ったのであの会社はそんなブラックじゃない。嫁的にも復帰に向けて「モチベーションあがるー」ということなので、逆説的にマタハラは会社にとって損害だと思う。 2015/03/31
QJV97FCr そりゃ直属の上司と話すことが一番多いし現状だと管理職は男性が多いだろう。むしろ女性の同僚がえらい多いのに驚く。 2015/03/31
CelestialFire 管理職に占める女性の割合は全体で11.2％、係長クラスでも15.4％にとどまっており（2013年、http://bit.ly/1DmOK7f）、社長のうち女性は7.2％にすぎない（2012年、http://nkbp.jp/19CLvL0）ことを考慮して、この結果をご覧いただきたい。仕事社会 2015/03/31
bokmal 同性・同僚ならハラスメントにならないというヌルい認識（≒無知）がベースにある。意識なんぞ自然には変わらない。法律。/ 職場での鬱病の扱いに似ているが、妊婦は勝ち組の中の弱者だから狙われ易いのだろう 2015/03/31