ページをブックマークして共有する

COMMENTコメントで知る

記事へみんなの感想が集まる

uxlayman 就活時は人事を「会社のことをなんでも知ってる神」みたいに捉えるが、入社すると「専門能力がないためほかに配置場所がない人材」であることに気づいたりする 2014/07/04
IthacaChasma 人事担当の経験から。面接官は各現場から選んでて人事は基本やってない。あとSPIを社員に実施したところ、業績との相関は確かにあった。なおSPIのランキングは大学というより高校の偏差値との相関が強い模様。 2014/07/04
heyakita (僕が言ったらただの甘えになるかもだけれど)しょーもない就活とかいうビジネスに時間も金も食われるのは研究をしてる身としては無駄としか思えない。就活ビジネスという経済社会を作り出した人たち殴れねえかなあ 2014/07/04
totoronoki 人事叩きに傾倒しすぎて極論言ってる。「正確性のある採用」なんてものは出来ないよ、無理。理想を語りすぎて現実見てない。確かに慣習に縛られた部分は改善必要だが、全てひっくり返して理想を求めろなんてのは戯言 2014/07/04
T-norf 人事がPDCAサイクルを回してないとなぜ思う。んで、定量的に評価できるほど相関あるのは、結局は学歴だったり、SPIでフィルタすると地雷な人が半減できる、とかしかないのよ。あとは直観の世界かと。人事雇用 2014/07/04