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IthacaChasma 辞める会社にストレートな退職理由を告げても辞める本人にメリットなど皆無。根掘り葉掘り聞かれても面倒だし、揉めたら最悪だ。有能な人ほど「知人の会社に誘われた」などと当たり障りのない嘘を言うよ。 2016/02/12
T-miura 退職のストレートの理由なんて収集できるのかな。なんらかの不満があって辞めるわけで、素直に情報渡しても得にならんだろうて。近い人が聞けば聞いたで、ノイズ入るし、遠ければ遠い（人事とか）ノイズ入りそう。 2016/02/12
b_kimura 問題はストレートな退職理由の収集方法なんだよね 2016/02/12
yoiIT 組織では、評価せざるを得ないような結果を残す人しか評価はされない。それ以外はコストとしか見られないということを理解していないと、いつまでも評価などされない。 2016/02/12
PEEE 特定のマネージャの下で辞める人が多くても、マネージャが降格とかないよね。下方硬直性半端ない。それで待遇も上がらなかったら現場がやる気無くすのもしょうがない。 2016/02/13