ページをブックマークして共有する

COMMENTコメントで知る

記事へみんなの感想が集まる

otoan52 “管理職の顔を窺いながら取ろうとするも「いきいきママ」で空いた穴を埋める必要があるため口頭で却下されていた” つまり、管理の問題なのに従業員間の横の問題にすり替えられていて、増田はそれに騙されたままだ 2017/10/23
craprak 最近こういうワーキングマザーヘイトを煽る怪文書多いな…。誰かクラウドワークスの求人漁ってみてほしい 2017/10/23
lylyco これ「いきいきママ」の問題じゃないよね。こういう会社は高負荷に耐え得る人材にあらゆる問題を押し付けることで乗り切ろうとするだろうし。辞めて正解かな。全社員が利用しても回る仕組みになってない制度はバグ。 2017/10/23
serio こういうのは全ての会社が同時に同じ事をしないと破綻する。育休を取らせる会社は、育休を取らせない会社に負ける。全ての会社が同じであれば、多くの社員を雇用して独身男性の負担を軽減できる。結論：労基署働け 2017/10/23
fourddoor これ、ママの夫の会社がママ（&増田の元）会社を食い物にしてるんだよね。突発的な休みを夫婦で分担できずママに偏らせている。夫側を国が強制的に休ませないと変わらないかも/もちろん独身者も！ 2017/10/23