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記事へみんなの感想が集まる

なぜ優秀なエンジニアを低待遇で採用してはいけないか」への感想

  • peroon
    peroon 募集要項見たら、1回入り直した方がよくね?とかある 2017/03/11
  • hush_puppy
    hush_puppy 何年も同じ職場にいて優秀な雰囲気を感じていたプログラマが、一緒のプロジェクトになってみたらやばいコードだった時の衝撃ときたら。自分の見る目のなさに驚いた。知識はかなりありそうなのだけど。 2017/03/11
  • dazz_2001
    dazz_2001 考えさせられる。というか、この場合のエンジニア=プログラマーだよね。なんでプログラマーと書かないのか。エンジニア=プログラマーという前提で記事を見ると、モヤモヤする 2017/03/11
  • masatomo-m
    masatomo-m "年収500万円のエンジニア2人と年収1000万円のエンジニア1人なら、後者の方が遥かに高い生産性を業務に活かしてビジネスに貢献してくれる" 瞬間の技術力よりも人数による出力安定性の方が大事なビジネスもあるけどね 2017/03/11
  • ktra
    ktra その辺の優秀な人は「転職市場」に不信感を持ってる場合も多くて、知り合いの伝手でホップしてるような印象。求人出したり仲介会社に頼んだりするだけじゃ簡単には捕まらんような 2017/03/11
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