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記事へみんなの感想が集まる

camellow エンジニアに限らず目標設定が合わない仕事は多いと思う。つーか目標なんて会社で決めて上司が分解してこっちによこせよって思う。末端社員はその中から選択するとか現場視点で修正を入れるとかじゃないかな。 2021/11/01
yoiIT 会社で目標設定っているのかな？会社のビジョンと求められる結果が自分のやりたい方向性と合うなんて奇跡じゃね？と思う。好きなことだけやって、気に入らないならどうぞ切ってくださいというスタンスが楽。 2021/11/01
kyaworu うちは目標設定しても半期に一度しか評価（というか棚卸し？）しないから実質無意味。月一ペースぐらいで上司と一緒に振り返らないと意味ないよあんなもん。 2021/11/02
y_hirano そもそも状況の方が早く変わるし、それにあわせて仕事の内容や現場も変わるのに、半期の目標立てろとかいわれても…。なので抽象的な目標立てて、半期ごとに適当に評価面談してた。 2021/11/02
tpircs ワクワクヒリヒリする目標を立てるのがまず難しい。そしてそれを実現しうると信じられる戦略を立てるのも難しい。その戦略のポイントとなる目標がエンジニアの目標になるわけだけど、そこにたどり着くのが大変。 2021/11/01