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「マッキンゼーの人材・組織レポートから読み取れる...」への感想

  • dodecamin
    dodecamin 人事的には報酬は高くても満足度は低いけど、社員が同じ内容で報酬が高い仕事を見つけた場合に著しく社員の離職率を向上させる。逆を言えば、転職の際に報酬が現在より下がると躊躇する。基本的に防御なんよな。 2022/08/03
  • Mabillon
    Mabillon 対象がマッキンゼー勤務者であれば外的報酬の効用が強烈に限界逓減していくは予想通りですが…。そのまま参考にした方がいい会社は日本企業の上位0.001%位でしょうか……。 2022/08/03
  • placeinsuns
    placeinsuns “低所得者層において有能感と仕事の意味性が特に大きい” 2022/08/03
  • natu3kan
    natu3kan 裁量が十分にあって職場の人間関係が良好だと、そこまで高給じゃなくても、楽しく働けるのはある。賃金の高さが裁量を保証するとも限らないので。 2022/08/04
  • tonghwi
    tonghwi 外的報酬はほとんど意味を持たない一方、competency（有能性）や仕事への意義づけが重要 2022/08/03
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