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cinefuk 社長へ直通と謳った「目安箱」を設置したら、空気読めない従業員によって「経営への不満・問題点」が投稿されたらしく、ゴマスリ総務部長が激怒して「これを書いたのは誰だ！」と筆跡鑑定ごっこを始めた事あったな組織労働 Togetter 2021/06/24
guldeen 「問題点を洗い出す」際に、そも社内権力者の言動や経営観が現場の意気を削いでる場合は、怖がって内部からは誰も指摘できないよね(´･ω･) 指摘を真摯に受け止め改善に向けられる組織は、だから貴重。 company business management work 2021/06/24
nomakkah ストレステスト・360度評価・目安箱・相談センターはすべて人事と上司に開示されていて人事評価とボーナスの判断材料になる。日本では常識ですよ。 2021/06/24
asada_bao いつも真剣に考えて正直に付けてるので適当にやってる人がたくさんいて驚いている。低くつけることに対して不安に感じたこともなかったし、思ってる以上に恵まれた環境だったみたいだ 2021/06/25
rin51 まずサーベイをググるところから始める 2021/06/24