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記事へみんなの感想が集まる

redleg 年末等繁忙期の有給申請に対しては時期変更を要請することが可能です。その際に理由を聞くことは違法ではありません（答えなくとも良い。としょーもない荒れ方する前に先手を打っておきます（誤解を与えた表現を修正 2021/12/24
sisya 「有給の理由を聞く」という部分だけでアレルギーを起こして反発しているコメントが多いが、年の瀬の超忙しいときに、この程度の柔らかさで理由を聞いてくれる上司は相当上位の良い上司ではないかと思う。 2021/12/24
moromoro 時季変更権と理由は何も関係ないよ。あくまで業務側で支障がでないよう希望があった日程の変更を求めるものであって、有給取得理由を問う必要はないよ。先手を打ったんではなく、誤りを語ってるね。 2021/12/24
flirt774 内容によるかな、と言われるの嫌だな。急であっても私用で休暇取れるのが理想かと 2021/12/24
takan0ri0 偉そうに時季変更権の誤用語ってるブコメがトップか、、、他のブコメにあるように時季変更権と理由確認には関係ないよ、あと年末年始繁忙期だからなんて軽い理由で時季変更権使えないのでその辺も勉強してほしい 2021/12/24