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「副業禁止の大企業でYouTuberやってる後輩が会社に...」への感想

iyashi33 就業規則で副業禁止にしても仕事に影響が出たり競業他社に務めたり等のよほどの事情がなければ解雇無効となるのが判例通説のはず　 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000996750.pdf 2023/08/01
takamocchi YouTuberは別だが、現行法では本業で8時間働いた後に他で就労する場合、副業先は最初から割増賃金の支払いが必要になる。また本業の方には副業での業務も踏まえての安全配慮義務が発生する。国はまず法整備してくれ。 2023/08/01
sonhakuhu23 副業禁止と会社が決めても「余程のことがない限り」解雇無効になるのが判例ぽいが、「解雇騒動をいちいちYouTubeで晒す」の過程で会社の名誉を毀損してそうなので、その「余程のこと」に該当してしまうのでは。 2023/08/01
lacucaracha 多くの会社の就労規則は、副業を『他社と雇用契約を結ぶ』と定義してる。これは社会保険や労災予防の観点で必要なことだけど、特に事務所等に所属せず『うちの猫動画』で収入があっても副業にはならんと思うがね。 2023/08/01
mohno どれくらいの“大企業”なのか知らないが、ホントの大企業なら法務部くらいあるだろうし、勤務先との争いごとをネタにしたら、よほどの温情がないとアウトになりそう。 togetter 仕事副業雇用契約 YouTuber ネタ 2023/08/01