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記事へみんなの感想が集まる

takanq 「本人やご家族の病気や介護とかみたいに、今後しばらく休みの日や出勤時間の調整とかが発生しそうな要件」これ系の事情なら理由欄に堂々と記載して同僚や部下にも周知しておいた方が良くない? 2024/01/28
asuiahuei うちは皆が見れるスケジュール表に有休って入れとけば勝手に休めるからいい会社だな。上長への確認なんてしてない。皆、互いのスケジュールを勝手に見てる。 2024/01/28
gui1 権利行使はとうぜんなんだけど。日程の調整が可能かどうか伝えておいたほうが便利。というのはあるよね(´・ω・｀) 2024/01/28
cinefuk 「申請理由により有給休暇を却下してはならないし、取得によって不利に取り扱ってはならない」という法規を説いているだけなのに「教条主義は嫌われるゾ」と説教する皆さん。円滑に休みがとれる職場で良かったですね労働 2024/01/28
differential インターネットはだいたい極端な主張になりがちで、そこそこ穏当な職場で普通の勤務状態なら事前に相談、いろいろ調整の上で「私用」にするよね／人手不足職場やブラックマインドな上司の場合も割とある 2024/01/28