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goadbin 最後に書かれているけど、日本郵政の件は休暇が減ることの代償として、賃金アップが労使合意している。ただ同一労働同一賃金の原則の基準をどちらに合わせるのかという議論は以前よりあった 2023/05/31
mouseion ワタミが既にやってるし問題ないのだろうな。日本人は長期的に物事を見続ける目がないからその時一時的に大炎上しても半年経過すれば皆コロッと忘れてるよ。 2023/05/31
repon 「労働者の代表」であればよく、これは36協定もそうなので、実は被雇用者がいて残業が発生するすべての職場には「労働者の代表」がいる。非営利団体や労働組合という法人でもそう。知らない所で決定されているのよ。 2023/05/31
augsUK 厚労省の同一労働同一賃金のページを見ても、条件のいい方に合わせろとは一切書いてないのよね。「どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できる」が主旨 2023/05/31
natu3kan 同一賃金同一労働になるなら、正社員を非正規なみに下げようってなるのは当然よな。コストを圧縮すればその分だけ利益がでるし。待遇引き下げの交渉が上手く行くかは別として。 work 2023/05/31