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記事へみんなの感想が集まる

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のため...」への感想

  • chnpk
    chnpk 廃止じゃなくて強化(高頻度化)してんじゃねえか 2017/01/18
  • ytakano
    ytakano 明確な目標を立てろと言われると達成できそうな目標しか立てなくなって、チャレンジしなくなるのも問題。 2017/01/18
  • tettu0402
    tettu0402 評価やめたっていうか「状況把握→評価→フィードバックと状況修正」のサイクルを高速化しよう、みたいな話なのかな。1on1もっとやろう、あれはいいぞ。 2017/01/18
  • ounce
    ounce 部署によっては目標自体が立てにくかったりする。なんでも数値で表現できるなら楽なんだけどね。 2017/01/18
  • yo_waka
    yo_waka 年次でやるのをやめたというだけの話なような 2017/01/18
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