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記事へみんなの感想が集まる

setlow だから実力主義にするならジョブディスクリプション込みでやれと。実力発揮できない、成果を出しにくい職場に飛ばされることのある日本式就社だと実力もクソもないでしょうと。 2019/12/26
gabill 戦いの基本は各個撃破。喜ぶ人と嘆く人を半々に分ければ労組は分断される。/それに「〜評価の人を全体の何%にするか」を弄ればベアを実質無効化できちゃうね。 2019/12/26
TakamoriTarou ご用組合極まれり 2019/12/26
brain-box “評価の高い人に重点配分することで社員の意欲が高まる” 意味がわからない。評価する人の顔色見るだけじゃない？ 2019/12/26
myogab 分断統治を上奏する労組とか… 雑感 2019/12/26