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時季変更権とは?行使するための条件や注意点を徹底解説 - バックオフィスクラウドのジンジャー(jinjer)
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時季変更権とは?行使するための条件や注意点を徹底解説 - バックオフィスクラウドのジンジャー(jinjer)
1.時季変更権とは、会社が従業員の年次有給休暇取請求日を変更できる権利のこと 時季変更権とは、会社が... 1.時季変更権とは、会社が従業員の年次有給休暇取請求日を変更できる権利のこと 時季変更権とは、会社が従業員の希望した年次有給休暇請求日(取得時季)を一定の条件下で、変更できる権利のことです。 通常、年次有給休暇は「労働者が希望する日に与えなくてはならない」と、労働基準法第39条5項により定められています。[注1] しかしながら、同条文ただし書き以降に、「使用者は、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、他の時季に有給休暇を与えることができる」としています。これが、時季変更権の根拠となります。 とはいえ、年次有給休暇は労働者の自由な請求が優先される権利であることに変わりはなく、時季変更権の行使は慎重に進める必要があります。 また、正当な行使であっても、従業員に時季変更の必要性を説明することが大切です。 [注1]厚生労働省.「労働基準法第39条(年次有給休暇)につい