「社員を使い潰す」デメリット - インターネットの備忘録

先日のエントリに大きな反響をいただき感謝いたします。 言葉足らずだったかなと思う部分を補足したいと思い別エントリにて備忘。 社員を使い潰すデメリット 社員側の目線で「逃げろ」と書きました。 もちろんその意見は変わらないのですが、その前にやれることがもっとあるはず、というのをずっと考えています。 次の飛び石へジャンプする前にもっと下調べをしておけば、うんと遠くまで飛べるかもしれません。もっと手前で、激務と自分自身の技量とのバランスをうまく取って自己防衛できれば、身体を壊さずに済んだかもしれません。 経営目線で見たときにも、社員に逃げられるよりは、もっと手前でギブアップサインを出して貰うほうが長期的にはメリットが大きいです。というか、せっかく採用した社員が潰れてしまう方が会社にとってのダメージは大きい。実際に経営に近い立場にいたときに感じたことを列挙します。 採用にはとんでもなくコストがかかる

[hase0831]

疲れた

[nilab]

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[fake-jizo]

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[wasai]

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小さい会社に限らず、スピード!!スピード!!スピード!!とか言う会社とか朝礼で社訓を暗誦しなければいけない会社とかトイレに「会社のミッション」がでっかく掲げてある会社とか急成長を遂げようとする会社はだいたい新

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　みょーにリアルだなー

[elfsky]

とは言え、残念ながら採用側・現管理側は逃げ切れるので、どうでも良いと思っているらしい。

[hirok73]

雇う側から見た退職の不幸。単に人雇うだけでもこれなのに、更に抜けた穴のリカバリーもしなきゃならん訳で・・・胃が痛い。

[tatsunop]

採用や教育コストは、気にしないというか認識してない人多いよなぁ。/ 小さいとこにいると、飛んでいく金額が身近だからそれなりには実感できるけど。

[roppara]

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