PageRankアルゴリズムを使った人事評価実験 | 株式会社サイバーエージェント

2-2-1.一般的な360度評価による評価方法 問題点 一般的に評価プロセスが公開されていないため、最終評価までのプロセスが不透明である 全員が全員を評価するのは多数の社員がいる場合は不可能である ランダム抽出によるお互いの評価を行うと、まったく違う専門分野を評価したり、まったく関わりあいのない人を評価することになり精度が下がる 2-2-2.専門分野での評価者による評価方法 問題点 *評価者になる人材の不足 高い専門スキル、会社とのビジョンマッチ、メンバーからのその専門分野での高い信頼の全てを備えている人材が専門分野毎に必要。 さらに、評価の納得性を保つためにはメンバーからの信頼がある人材ではないと評価できない。 *評価者によって評価ポイントの違いがある 同じ分野の技術者でも、スキルの価値をどこに置いているかというスタンスの違いから評価ポイントにゆらぎが発生する。 さらに評価者自体

[Lhankor_Mhy]

はてなの方が8年早い。http://jkondo.hatenablog.com/entry/20051212/1134382615

[halfrack]

もの凄いデジャブ.........

[shavier]

実におもしろい。自分に関係がなければ、だけど。

[mamoruk]

常に PageRank が低い人が可視化されてますね。。。

[ramyana]

人事 SEO が流行るのか

[napsucks]

「評価してくれたからお礼に評価返しますね」「俺を評価してくれたら大量の評価ジュース流しますよ、何せうちは高評価なんでね」・・・なんてことになるのか

[soh3914]

page rankではわしの能力は測れんのやおじさんがわいてきそう.....

[perlcodesample]

googleのPageRankは自動アルゴリズムだから、うまくいく気もするなぁ。主観が入らず同じ基準いうところがポイントやね。

[tzt]

誰もが思いつくがバカバカしくて検討しないようなアイデアを真面目に検証してて面白い。

[akuwano]

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

[totttte]

PageRank・・・？

[tokida]

これはやって見たい気もする

[ni-ten0]

"普段見えづらい業務を担当しているメンバーへの評価に一定の効果があるように思われる"

[stuons]

人事評価・専門職の評価・「PageRankアルゴリズムを使った人事評価についての実験」

[sonesuke]

PageRankアルゴリズムを使った人事評価についての実験 | 株式会社サイバーエージェント

[masahal]

「何かすごいアルゴリズム作ったら何かすごい結果が出るんじゃねえの！？」案件な気がする。Garbage In, Garbage out という言葉があってだな。

[kitaj]

同じようなことをずーっと前にはてながやってなかったっけ?

[AmaiSaeta]

"＼(o)／" | 試行を行い、且つ公開するというのが凄く良い。 | 「自分を高評価する人を評価する」という方向に行ってしまう可能性があるので、あくまで"この結果だけを見て評価とすることは想定"出来ないか。

[Kesin]

評価の項目の1つとしては面白いかも

[NOV1975]

これ面白いけど、これが定性評価なのかかなり疑問。むしろ形を変えた定量評価じゃないかなあ。

[mmorita44]

否定的なコメントが多いが、今まで見えなかった定性評価を可視化したこと試みは賞賛すべき。運用上の問題は企業文化とマッチするか否かだな。

[koemu]

視点は面白いと思う。ただ、概要とまとめはそれとわかるようにもっと簡潔かつ明確に書いて欲しい。特に、概要は今のだとよくわからない。

[tolkine9999h]

すげぇ！！中身全然見てないけど、なんせ新しい取り組みで面白そう。

[peta_exa]

PageRankアルゴリズムを使った人事評価についての実験 | 株式会社サイバーエージェント

[Vaduz]

はてなのパクリな気がするけどいい制度だと思うので業界に浸透して欲しい

[kagakaoru]

実験としてはおもしろいけど結局最後は人の印象で調整するんじゃねーの？　　http://d.hatena.ne.jp/kawango/20090610/1244608789　を「なぞのパラメータx」で検索。

[raitu]

人事評価ルールを公開しないと評価者主観による歪曲が疑われるし、公開するとルールのハッキング(SEO)が起きるしで、難しい

[nharuki]

これおもしろいなー！

[fumokmm]

なかなか面白い取り組み。

[iikokoro]

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[kamei_rio]

既存のシステムは属人性とブラックボックスの固まりなので、数字で出すのは実験としてアリか

[pulltop-birth]

PageRankの値として明らかにおかしいしコードバグってますよ(行列ベクトル積の添字のミス)/直った

[kusigahama]

面白い。やってみる価値はありそう。囚人のジレンマごっこが成立しそう。お互い評価しようぜって約束して、相手は協調、自分は裏切ったとき最も高得点になる？

[yoiIT]

良い実験

[hiromo2]

細かい粒度で成果を計るのも度が過ぎると集団の利点を削ぐと思う。が、まぁ、そもそもがそういう事をしたくてやってる感はある。

[RocRoc36]

PageRankを公開しなくてもいいんじゃない？ただ自分のランクがわかってればいいきがする。会社は当然すべてみてなきゃだけども。

[xoyip]

案外使えるものになっていったりして

[mtkys]

面白い試み。上長評価だけでなく、一緒に仕事をしたメンバーからの評価というのは大事だと思う。評価の過程にコストをかけて自分の評価に納得感が出ればやる気も出るんじゃなかろうか。

[airj12]

面白いけど公開されるのはキツいのう