“あらかじめ損害賠償の金額や違約金を取り決めるのは違法。・罰則の金額は給料一ヶ月分の十分の一、一日分の半額まで。・従業員に対する業務上の損害全額賠償はまず認められない”

nizimeta のブックマーク 2016/08/06 18:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/201905922/comment/nizimeta" data-user-id="nizimeta" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/kousyou.cc/archives/4305" data-original-href="http://kousyou.cc/archives/4305" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fkousyou.cc%2Farchives%2F4305" data-user-icon="/users/nizimeta/profile.png">業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について | Kousyoublog</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“あらかじめ損害賠償の金額や違約金を取り決めるのは違法。・罰則の金額は給料一ヶ月分の十分の一、一日分の半額まで。・従業員に対する業務上の損害全額賠償はまず認められない”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nizimeta/20160806#bookmark-201905922"><span class="datetime-body">2016/08/06 18:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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