40歳後半からもう給料は上がらない：日経ビジネスオンライン

気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 今回は、日本型雇用慣行とそのメリット、デメリットについてお話し、そしていわゆる“非正規問題”について考えてみたいと思います。 日本型雇用慣行については良く知られているように“三種の神器”といわれる3つの特徴があります。 1つは長期雇用です。終身雇用とも呼ばれていますが、高校や大学を卒業してから新卒で企業に入社し、定年までずっと同じ企業に勤めることです。2番目が年功賃金です。勤続年数が長くなればなるほど、賃金が右肩上がりで上がっていくことですね。年齢と共に能力も上がっているという理由が背景にはあります。3番目が企業別労働組合です。企業ごとに労働組合が組織されていて、例外もありますが、経営陣と協調的な労使関係を築いていることです。 これらの特徴は

[siomaruko]

歯切れ悪く目新しい指摘もなしな印象。安倍の時代にも同じような話を日経BOで読んだような気も。日経だけに経団連にけんか売るようなことは書けない？　問題視するだけで何もしない放置プレイはいつまで続くんだか。

[ahahasasa]

今は過渡期であって欲しい。それだけ。

[tomute]

分かりやすい説明。ただ40歳後半まで給料が上がるんだったら御の字じゃない？

[Gelsy]

twitterで教えてもらったが、ドラッカーは日本型の会社を絶賛していたらしいな。はなしのわかるやつだ。

[Leigh]

今は過渡期で、いずれ日本も欧米型の雇用形態になると思う

[pakana]

1/3は非正規雇用

[bopperjp]

雇用

[chihhi1105]

別に年配じゃないしむしろ若い世代だけど、非正規とかワープアとか言われても実感がない。ロスジェネ問題っていうのは老若関係なく、その世代以外にとって自分事にしづらい問題なのだと思う

[oguogu]

デフレが20年続いて、やっと企業が対応するようになったという感じ。だけど、デフレからインフレに戻っても企業は元には戻らないんだろうな、きっと。

[tdam]

「所領安堵された」上の世代は日本型雇用慣行崩壊とその心理的影響に気づいていないし、全く自分に関係ないと考えている。雇用の流動性がないと格差の固定、労使の癒着、不正の温床につながる。淀んだ水は腐る。

[ueshin]

ひじょうにふつうの話だが、再読して輪郭をはっきりさせる。