トレタ増井氏×桂対談 - ユニークな仕組み満載！増井雄一郎流の採用選考と働き方（後編）｜転職ドラフトReport

【サイト停止のお知らせ】2023年12月11日（月）22:00～23:00に、メンテナンスのためサイトを停止いたします。 ※写真左から株式会社リブセンス 取締役 桂大介、株式会社トレタ CTO 増井雄一郎 前編の「トレタ増井氏×桂対談-エンジニアが年収700万円台の壁を越えるためには何が必要か？」に引き続き、後編では採用選考における日本と海外の違いや、@masuidriveこと増井さんがCTOを務めるトレタについて、いろいろお伺いします。 オシャレなカウンターに人が集うトレタ 桂： みなさんカウンターで仕事をしていらっしゃるんですね。 増井： そうなんですよ、朝カウンターに座ってそのまま夜まで作業して、オフィス内の自分の席に座ることなく帰る人もいるくらいです（笑） 桂： 確かにすごく居心地がいいですね。コーヒーもあるし、スタンディングデスクにちょうどいい高さだし。 増井： 奥に集中部屋もあ

[y_koh]

どうも。カレー屋でばったりのエンジニアです。

[sho]

面接でレビューをしてもらうのはすごくいいと思う。コード書きだと緊張して実力発揮できない人も少なくないだろうし。

[masuidrive]

“増井： あと、僕らにとって、仕事時間外にコードを書く人かどうかは大事なポイントなんです。土日に手を動かして自分で何か試してみたりとか。そういうのが全くない人は合わないと思うんです。”

[Vaduz]

クソコードレビュー採用面白い。アーキテクチャの所感も能力を問われそう。

[oooooo4150]

カレー屋の話はどっかで見た記憶があるなと思ったらid:y_kohさんのブログだった→http://yoonchulkoh.hatenablog.com/entry/2014/08/02/003729

[yoshiki_coji]

昨日の続きのやつ。社内での働き方や、採用面接の手法などを紹介してもらいました。それにしても濃ゆい対談だった。またなんか話してもらいたい。

[kita-tuba]

トレタ増井氏×桂対談 - ユニークな仕組み満載！増井雄一郎流の採用選考と働き方（後編）

[oakbow]

コード書くんじゃなくてコードレビューするのっていいな。俺もそらでコード書くの難しいんだけど、そういう人って結構いるんじゃないかなあ。

[ryu39]

面接でコードレビューをしてもらうっていいかも。その人のコードへのこだわりわかるし。いい感じにレビューしてもらえるネタを用意しないとだけど。

[Rei19]

ペーパーでコード書くよりレビューしてもらうのはいいなあ

[teppeis]

コードレビュー面接は良さそう

[kyuns]

“今は映画の『アベンジャーズ』みたいな組織を目指したいなって話していて。”