読んで「ここはヤバい」と思った人は面接に行かない。「志望先の社長のSNSすらチェックしてない人」と「見た上でまだ入りたいと思う“よっぽど”な人」をより分けるための質問としてはあながち間違ってないのでは

utsuroutsuroのコメント2017/03/19 07:55

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森川勇治さんのツイート: "採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長のツイッターを

    採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長ツイッター確認するのは、一般常識でしょ。 非常識人材仕事...

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