内製化されない理由が解雇規制にあるってのは、何か違うと思うのだが。結局システムを軽視しているからだろう。重視しているのであれば、すぐ首にできる社員に担当させるのは道理に合わない。

toro-chan のブックマーク 2018/09/16 01:30

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/370906737/comment/toro-chan" data-user-id="toro-chan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nuits.jp/entry/relax-of-dismissal-regulation" data-original-href="https://www.nuits.jp/entry/relax-of-dismissal-regulation" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nuits.jp%2Fentry%2Frelax-of-dismissal-regulation" data-user-icon="/users/toro-chan/profile.png">SIer社員が「SIerは減らすべきだと思うが、その為には解雇規制の緩和が必要」と考える理由 - nuits.jp blog</a><br><p style="clear: left">内製化されない理由が解雇規制にあるってのは、何か違うと思うのだが。結局システムを軽視しているからだろう。重視しているのであれば、すぐ首にできる社員に担当させるのは道理に合わない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/toro-chan/20180916#bookmark-370906737"><span class="datetime-body">2018/09/16 01:30</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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SIer社員が「SIerは減らすべきだと思うが、その為には解雇規制の緩和が必要」と考える理由 - nuits.jp blog

www.nuits.jp2018/09/13

正確には請負契約を減らして内製を増やすべきだ内製を増やすための「一つの手段として」解雇規制の緩和が必要だと言う事です。内製化が解雇規制を緩和だけで実現できるとは思っていません。本稿は主に私の実...

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