2011/02/18 9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの12の教え方 Tweet > 9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方 いやー勉強になりましたねーこの本。 その中でも個人的にためになったという箇所を紹介したいと思います! 著者は、東京ディズニーランドがオープンした1983年入社の一期生、福島さんですので説得力があります。 後輩を叱るノウハウ 先輩にとって、一番難しいのは後輩を叱るというものです。 ディズニーではそんな難しい叱るというコミュニケーション能力を身に付ける教... > このページを見る
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2011年02月18日22時41分
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9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方
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- 出版社/メーカー:中経出版(単行本(ソフトカバー))
- 発売日:2010/11/25
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ディズニーの、というか【オリエンタルランド】のだな▼あと、雰囲気作りには"客も参加"してる事をお忘れなく。多くの遊戯施設とは、そこが違う。『人は、自分が扱われたように人を扱う』には同意。例・児童虐待
- 会社への疑問とか不満とかそういう不穏なものをハピネスKYで封じ込むわけね。ディズニーランドという空間であればこそ成せる技だろうけどうまいね。
- それで生活できる程のギャラまで出たならば、まさに夢の国だったのですが……
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そうかもしれないけど、上に立つ先輩キャストは後輩を如何にうまく育てるかで精神的にかなり苦しむんだよなぁ。アタシの妹の苦しみを見ているだけに、どこも同じ感はある。ただ、教えられる立場の時は生き生きしてた
- 正社員が1割しかいないんだ、と思って読むと……
- 俺はディズニーランドには子供のとき以来いってないので、スタッフがすばらしいかどうか、ぜんぜんわからない。逆に、ディズニーがすばらしいと言うよりも、あまりにも世間一般がバイトを馬鹿にしすぎるのでは。
- 「ディズニーランドはブラック」という噂を流させない情報管理が全て
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Webアプリの開発会社に勤めてる身としては、参考にしたい部分がほとんど無いのだが、これを参考にどの会社にでも導入するなんて行動には走らないでいただきたい。/バイト=未経験者ではない。雇用の仕方の問題。
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9割もバイトなのか・・・ショックだ・・・まぁ正社員のやる仕事ではないと思ってたけどこの割合はなぁ・・・
- これをことごとくできない企業が多いという現実。まさに夢の国の話だ
- さすがディズニーですね!
- 後輩の育て方。夢のある職場を目指して。
- 育てる
- 9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの12の教え方 - ゆきらん
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後輩ができたときのためにメモ。いい上司のフリをするつもりもないけど、周りや下のモチベーションが高いと自分が楽できるので、モチベーションアップ&維持に使えるかな、と。
- ほぉ、今の会社の経営企画部に渡したい。
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なまずもはまちの様に扱われると…
- まぁ読んでみるか。いつか。
- 社員教育の一環に
- >叱る前に褒める、フォローする。トレーナー、給料は上がらない、仕事ができなくてもなれる。人は自分が扱われたように人を扱う、研修で先輩が笑顔で後輩をお迎えする。正社員がおもてなしをするアルバイト感謝デー
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叱り方までマニュアル化されてるのってすごいな、、、上げて落として上げるのか、、、
- ディズニーの教え
- 人は、自分が扱われたように人を扱う
- 日常生活でも役立つ!?








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