• ミスしたときの「なんで?」が怖い

    俺は昔から出来が悪くて勉強もできない宿題も忘れるスポーツできない、仕事でも失敗続きなんだが、怒られる時に一番嫌な言葉が「何でこんなことしたんだ?」なんだよな。「何で?」って言われてもなあ。何で宿題忘れたの?って言われても、続きを表示

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  • saki-00 saki-00 「なんでしたの?(why)」より「どうやったら防げる?(how)」を考える方が有用だってばっちゃが言ってた
  • hiromi163 hiromi163 個人的に「なぜなぜ5回」という言葉が嫌い。突き詰めると、最終的に人格否定になるから。入社1年目のときにミスした原因の深掘りをしたら、最終的に「頭がおかしいから」という理由にさせられたのは今でも忘れない。
  • HRD-u1 HRD-u1 これ昔会社員の頃に散々やられた。最終的に「やる気が無いから」を言わせられるまで続く。建設的な質問ではなく人格否定。
  • pilpilpil pilpilpil 「なぜ/なんで」を使う上司はコミュ力無いと思った方が良い、問題解決する能力があるなら状況に応じて別の訪ね方をする。「なぜ/なんで」を多様する人間は自分の責任を負わない(逃げる)傾向もあるので要注意。
  • Midas Midas この「なんで?」は「仕事とアタシ、どっちが大事?」と同じ。答えの『ありえない(いかなる答えも不正解になる)』質問。「どこをミスしたか」でなく「なぜ上司はさみしがってるのか?」を考えるべき
  • AmanoJack AmanoJack 前にアスペルガー系のブログか何かで「何故?」と聞かれたらとりあえず「すみません」と答えるといいみたい、みたいな話があったなぁ。本当に理由を聞いてるなら更に突っ込んでくるし。
  • hungchang hungchang 何故を繰り返して問題を深掘りするのは一時期流行ったビジネススキルだからなあ。コミュニケーションの苦手な人間が本に書いてある通りのマネージメントを実践しても上手くいかない事例。
  • REV REV 上司的には、「指先確認」させたいし、部下的には、土下座したって腹切ったって手順増やしたくない、って場合が多い気がする。
  • penguaholic penguaholic たぶん上司は「原因を究明し次は失敗しないために」「なんで?」って聞いてるんだよね…でもこの人は「俺が悪い」で思考停止してるんじゃないか。上司から見ると、頑固な馬鹿に見えてる可能性も
  • nekora nekora "失敗の原因も話せないようじゃ、またやらかすだろ。 常識的に考えて" 電車の運転手じゃなくてよかったな
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最終更新: 2013/09/05 00:03

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