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  • Ayrtonism Ayrtonism 国の問題ってのはその通りなんだけど、産休解雇って、法律違反だから明確にアウトなんだよね。法の整備+インセンティブの整備という2本立てをちゃんとやるべき、というのはもちろん同意する。
  • NOV1975 NOV1975 単純にデメリットだけならどの会社も採用しない。あえて擁護するなら「余裕がない」くらいの話。でもブラック企業って余裕がないことを常に免罪符と思ってる企業のことを指すことも多いよね。
  • tikani_nemuru_M tikani_nemuru_M 労働法違反をちゃんと取り締まらないので、企業としては労働法を守らないほうが得という状況になっているのは確か。その意味では確かに国の責任だよな。悪質な労働法違反には刑事罰を科さなければダメだよー。
  • ysync ysync ただ見方を変えれば、国が企業に余力を持たせろと義務付けてると考えることもできるわけで。営利企業は放置しておくと極限まで人を絞りにいき、それで破綻しても債権者さん泥被ってねみたいな事言うから。
  • songirenaio songirenaio 国の問題なのはその通りだと思う。ただ、国から規制されない限り、従業員の人生なんて知ったことではないと考える企業は、叩かれて当然だとも思う。
  • death6coin death6coin 国の返答「shine!」
  • shufuo shufuo 残業代払わない会社の言い訳と何も変わらないよね。こんな会社は潰れちまえばいいんだよ。小さくてもまじめにやってるところはいくらでもある。むしろ多数派だろうよ。
  • t-tanaka t-tanaka 同感。「社員に占める『産休取得後復帰して中学生までの子供がいる社員』の割合」を定率で法人税から差し引くとかやってくれないかな。
  • jaguarsan jaguarsan 国に責任あるのは確かだけど、こんなこと言ってるうちはCSRなんてとんだお笑い草
  • myogab myogab 何故、誰かが急に欠けても対応できる組織作りをしておかんのだよ。事故や病気だってあるだろうよ。まあ、ワークシェアしようにも、実質人頭税な隠れ人件費問題があるから、それも国政マターではあるけど。
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最終更新: 2014/08/05 01:24

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