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la_causette: 「他人に暴行を加えた」という理由で行う懲戒解雇の相当性

大阪地裁昭和49年5月28日労働判例205号35頁は、次のように判示しています。 右の申請人の暴行に至る動機、態様、労務委員会当時における会社側の結果の認識および前認定の申請人の酩酊の状況等から考えると、申請人の所為は、会社創立記念日の祝宴における所為としては全く相応しくない非常な行為であるとの非難を免れないが、しかし酒に酔ったうえでの行為であり、意図的に暴行を加えようとしたものとは認めがたく、かつその傷害の結果も偶発的なものと認められるから、申請人に対し、会社就業規則第七四条二号にいう「他人に暴行を加え... > このページを見る

最終更新時間: 2010年02月05日09時12分
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  • 趣旨には同意。懲役や禁錮の実刑、退去強制くらって興行に出られないなら解雇も当然だろうけど。地位に相応しくない相撲だというなら引退もやむなしだろうし。 2010/02/09
  • よく知らないことに首を突っ込んで赤っ恥をかくのは、先生の仇敵のノブリンの得意技なのでやめておいたほうがいい。事実の読み込みは新司法試験で求められていることで、小倉先生は新試験なら不合格ですね。 2010/02/08
  • 「パワハラ」この発想はなかったが、まさにそのとおりだよなぁ 2010/02/07
  • そういや仮病で巡業休んでチャリティサッカー参加疑惑の時は朝青龍を「労働者と見なして」批判してた人が結構いたなぁ 2010/02/07
  • もうドルジさんはソビエトのプロレスラーと組んで悪の秘密結社を壊滅させようぜ。 2010/02/07
  • たかりや強請りや私恨を晴らす為に仲間に自分の鼻骨を折らせて診断書を出してくるような人間も世の中にはいるので暴行自体どこまで本当かまだ分からない。『ヤクザが恐喝りにやってきた』http://www.amazon.co.jp/dp/402257898X 2010/02/06
  • そもそも品格に欠けるマスコミや某弁護士が「品格」を語るのは,「お前が言うな」でしょう。力士やボクサーやレスラーの手拳はプロアマ問わず凶器に等しいから「酒飲めば愛車が凶器に早変わり」と同じだと思うけど。 2010/02/06
  • 同意。ついでに過去を振り返っても土俵外で暴れた横綱は結構いる。というか、品格のあった横綱の方が少ないぐらいじゃなかろうか? 2010/02/05
  • 弁護士肩書を振りかざして執拗に匿名の「卑怯者」を押しつけよたことによって、不要なストレスをそのブロガに与え続けたことを反省し、二度とそのような独自の見解のネットハラスメントをしないようにして貰いたい 2010/02/05
  • 『解雇権を振りかざして執拗に特定の「品位」を押しつけようとしたことによって、不要なストレスをその労働者に与え続けたことを反省し、二度とそのようなある種のパワハラをしないようにして貰いたい』 2010/02/05
  • 横綱の品格というものを司法が取り扱う姿は想像もつかない。 2010/02/05
  • 朝青龍の話として読んでいいのかな?それなら酔っていたとはいえ「横綱」が殴ったわけでしょ。ぼくもよく知らないけど「武道家」としての相撲取りは「土俵」以外の場所で暴力を振るっちゃいけない。死んじゃう。 2010/02/05
  • 会社の事業に重大な悪影響の出るような「社外での非行」を社員が行った場合も解雇できないとなると、会社はそのリスクがわずかでもある人は最初から採用しなくならないかな。 2010/02/05
  • 品位を問う側の品位を問うべきと、委員を馬鹿にする人の品位もまた問われる連鎖。キリストの「汝らの中で罪を犯したことのない者が、まずこの女に石を投げよ」と言う教えは日本人には通用しないらしい。誰かが止めろ 2010/02/05
  • うーん。社内の行事で飲んだんなら、被害を受けた周囲の人も少なからず責任が生じるようにも感じるけど/昔は酒に寛容な文化はあったけど、いまは厳しいよね。 2010/02/05
  • 漫画家?ってやくみつる氏のことか。ね。この事件は謎が多すぎて誰の味方をすればいいかわからない。 2010/02/05
  • ストリートファイトのセオリーとして「プロボクサーより怖い相撲取り」というのがありましてな…生粋の漁師と相撲取りには殴り殺されたくないから893ですら喧嘩を売らないわけで。 2010/02/05
  • 8勝7敗をずっとキープする日本人力士がいても八百長疑惑はかけられない伝統行事。彼も素直に相撲界の伝統に従って、付き人に「あの生意気な奴裏でシメておけ」ってやってれば… 2010/02/05
  • 本筋じゃないけど、巡業ってのは本場所と違って勝負を見せるだけじゃないって事ぐらい一般教養として知っててもいいと思うんだがなぁ。/まぁ、事実確認もろくにせずに実質解雇はいかがなものかと思うけどさ。 2010/02/05
  • 多くの部分に同意 2010/02/05

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