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新入社員がやってくる──専門知識を教える技術：第1回　“分かりやすく説明”しては、いけないんですか？ (1/5) - ITmedia Biz.ID

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新入社員がやってくる──専門知識を教える技術：第1回　“分かりやすく説明”しては、いけないんですか？ (1/5) - ITmedia Biz.ID

連載 新入社員がやってくる──専門知識を教える技術： 第1回　“分かりやすく説明”しては、いけないんですか？ (1/5) 4月は人事の季節。新入社員や異動してきたチームメンバーたちに“専門知識の教育”を施さなくてはなりません。「簡単に言うけど、なかなか難しいんだよ」と悩む方も多いのでは？　今回の短期集中連載では、その方法を徹底的に説明します。 2008年02月26日 14時35分 更新 4月になれば大学を出たての新入社員が入ってきます。入ってきたらすぐに“新人教育”をしなければなりません。この連載では、そ... > このページを見る

最終更新時間: 2009年04月29日23時43分
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みんなのブックマーク 人気（0） 新着

  • riywo riywo
    なんか「分かりやすく」が不明瞭だけど、できる人はどっち与えたって必死に考えるので、そうじゃない人に対してどうするかってことかな。 2011/05/04
  • gallu gallu
    むむむ。結構「おもろ～」な記事。別記事も面白かったし、筆者含めて要チェックかも。 2011/01/26
  • tabilita tabilita ,
    専門知識の教育 2010/10/13
  • Gakkuri-Kanabun_09 Gakkuri-Kanabun_09 ,
    分りやすくする為に内容を薄くすると根本的な理解に繋がらない。かといって詰め込みすぎは負担になる。知識を構造化すると情報量が多くても理解しやすい。プレゼンの主張は自分はこれが出来るからやらせてくれ 2010/04/10
  • VoQn VoQn
    理由のロジックはわかるけど、「分かりやすく説明」というか、「自分の言葉で噛みくだく」が出来ないんだったら教える人自体もわかってないんだよね。人に教えるって、自分のそういうとこのチェックも兼ねる機会だと 2009/08/08
  • raitu raitu
    プレゼン→「私にはこれができます。やらせてください」 ティーチング→「これこれこうやればできるから、お前がやれ！」だからティーチングでは「「実際にやる」ための細部の情報を省略してはいけない」 2009/04/29

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