「阪急夙川駅の下の川」 経営学者の大野正和さんが2005年に出された『まなざしに管理される職場』（青弓社）を読みました。教えられることの多い本でした。 この研究が目的としているのは、日本的な仕事の倫理と思われている「相互配慮」の精神が90年代以降アメリカやイギリスの職場にも移植されている実態を追い、そのことが米英の職場の人々の心理にどのような影響をもたらしているのかを明らかにすることです。またそれにより、そのような「相互配慮」に基づく職場の雰囲気が、それまでの欧米の職場の雰囲気といかに異なるかを説明し、欧... > このページを見る