Q4　注意するとパワハラだなどと言って，上司の指導を聞こうとしない。 「パワー・ハラスメント」は，法律上の用語ではありませんが，人事院の通知では，「職権などのパワーを背景にして，本来の業務の範疇を超えて，継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い，それを受けた就業者の働く環境を悪化させ，あるいは雇用について不安を与えること」とされています。 近年では，上司の言動が気にくわないと，何でも「パワハラ」だと言い出す社員が増えているように思えます。 そのような社員は，勤務態度等に問題があることが多く，むしろ，注意，指... > このページを見る