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  • biztaka biztaka これを読ませたい人の顔が何人か浮かぶ。でもそういう人らは聞く耳を持たないし人件費を悪であるととかしか考えない。
  • fujiyama3 fujiyama3 この理由だと、ダメなのは会社じゃなくて経営者という話になると思うが。『日本では、ダメな人をクビにできない』経営者はクビにできないね。
  • hahiho hahiho 知人の会社が絶好調時に元アラビア石油のオイルマンが面接に来て、やり手過ぎて持て余しそうなので丁重にお断りの言葉を伝えてんのに話を終わらせてくれず気付いたら採用に追い込まれてた事があったらしいw
  • mouseion mouseion 人件費をコストって言っちゃう人は大抵駄目な経営者だと思う。
  • k146 k146 これを読んでもまだ真意が汲み取れない人って、『その程度の好条件が提示出来ないなら、そもそも人間一人を雇う資格(もしくは必要性)が無い』って事実に気付いてないんじゃないのかな…
  • yusuke-k yusuke-k これ逆に言うと、いい会社に採用されるためには相応の能力が求められるという話なのを肝に命じたい。
  • z3100 z3100 それはわかる。だけど実際問題リソースが限られている環境においてどう対応するかっていうのが大半の人間の問題意識だと思う。/ いい人が来るまでひたすら不採用通知を出し続けた欧米企業の話があったな。。
  • yoko-hirom yoko-hirom ダメ会社は潰れるのが一番。倒産すればダメ社員もダメ経営者もまとめてクビになるから高効率。解雇規制の緩和よりも企業淘汰の促進が望ましい。社員を入れ替えても,記事中の「良い会社の5条件」は満たせないから。
  • TequilaBancho TequilaBancho いい話。人を採る前に儲ける。儲けてどうにもならない時に好条件で募集する。そうすればもっと明確な人材募集要項になる。
  • kz14 kz14 今は即戦力ばかり欲しがって育成なんか行わない。日本の人財は劣化する一方
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最終更新: 2015/08/20 07:41

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