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nilab nilab 異議あり! 有給休暇 - 守井 嘉朗 : 「僕らのように店頭のスタッフのスケジュール管理で必死になっている現場の苦労とは、程遠いところで考えられたひどい制度だと思います」お直しコンシェルジュ ビック・ママの社長

2013/10/07 リンク

repon repon 労働法自体が、血にまみれた戦いの結果なんだよね。「学校では教えてくれない労働法」とか誰か書くといいよなー。

2013/09/17 リンク

metal2020 metal2020 内容もさながら、これを書いて無事で済む(と思っているのなら)感覚が理解できない。

2012/10/31 リンク

utano_mitsuo utano_mitsuo これはひどい・・・

2012/10/31 リンク

tekitouotoko tekitouotoko スタッフが有給をとった程度で混乱するような、余裕のないヘボ組織を作った者の責任を、ワンマン経営の下で指摘できる者はだれもいない

2012/10/28 リンク

diabah_blue diabah_blue うわー真性の人だ。

2012/04/03 リンク

Midas Midas ↓全員本件を(ワタミから続く)労働問題としか捉えてないが誤り。これは非常識でなく『東北を本気で復興させようと考えたらこんなの当然』と述べてるだけ。他人事だと思って非難してる連中↓の大半が今後巻き込まれる

2012/03/31 リンク

Sumie Sumie 有休云々より、もう当然のように「皆が怠け者を許さず一所懸命働けば日本の未来は明るい」みたいな“ハッピー”っぽい話になるのが面白かった。

2012/03/30 リンク

miyam miyam これは炎上マーケティングだと思います。

2012/03/30 リンク

taro-r taro-r どうも日雇いの発想になってるな。有給休暇は年間日数が決まっていて,それで給料が決まってるので,消化しない方が,只働きさせてるということになるよ。

2012/03/30 リンク

charliecgo charliecgo 有給をとることで労働生産性があがる、ってことは考えんのかね?

2012/03/30 リンク

n_y_a_n_t_a n_y_a_n_t_a 経営者として「社員が働いてくれない」と愚痴をこぼす気持はわかる。しかし有給休暇という「制度」を語るには勉強不足だ。専門外のことに言及して語るに落ちるとか香ばし過ぎる。

2012/03/30 リンク

takuya_1st takuya_1st 我社では、有給休暇を企業が面倒見たくない。なのでベーシックインカムや生活保護に丸投げしたい。ってことですかね?

2012/03/29 リンク

tsutomu-switch tsutomu-switch 筆者はちょっと精神科にでもいったら、有給使って。

2012/03/29 リンク

hiroqli hiroqli 有給休暇とは別に病気休暇とか枠を作ればいいと思うんだ。というか成果報酬にして、出勤管理しなければいいだけなのでは?

2012/03/29 リンク

thetacpa thetacpa 精神論ではなく、ただの無知です。

2012/03/29 リンク

ysync ysync 対等な契約のはずなのに、金を出すほうが偉いという価値観の謎。/「俺は客だぞ!」って喚くDQNみたいな。

2012/03/29 リンク

daizu1977 daizu1977 黒いなぁ。20年前なら通用したかもしれないのだが。

2012/03/29 リンク

yuki_0426 yuki_0426 これはこれは…(゚д゚)!生理休暇もありえないっていうタイプなんだろうなぁ。とはいえ、地方はこういう風潮強いと思う。

2012/03/29 リンク

zetamatta zetamatta なんか、よく燃えそうな記事ですね

2012/03/29 リンク

cha-cha-ki cha-cha-ki (仙台の恥さらしだし…)

2012/03/29 リンク

ledsun ledsun せっかくなので募集条件に「病気の時以外有給休暇は取らせません」と書いてほしい。それでも働きたい人だけが就職するだろうからWin-Win。「入ってみたら取れませんでした」より良いと思うな。俺なら行かないけどw

2012/03/29 リンク

coolstyle coolstyle 壮大な釣り針

2012/03/29 リンク

gauqui gauqui 真っ黒

2012/03/29 リンク

yukkie_strike yukkie_strike ほ、ほうがくぶ卒だと・・・? /土日に給料出るのは変というのと一緒のような? 有給分を織り込んで実働日数で俸給を決めるのだから、仮に有給無しで契約するとしたら、賃金は大幅にUPするのが筋になるわけで。

2012/03/29 リンク

YAK YAK メモ:仙台市・ビックママ社長 守井嘉朗

2012/03/29 リンク

dnsystem dnsystem しねばいいのになー

2012/03/29 リンク

denkir denkir この記事のコメント欄読んだ後に、筆者のFacebookを覗いてみたが、やっぱりただ感情的なだけの反論って相手に全く響かないんだなぁ、と再認識した。内容の是非は別にして。

2012/03/29 リンク

PSV PSV 僕は以前から労働者として疑問に思っていることがあります。それは36協定 http://bit.ly/H2952H という制度に対してです。/それが「法人の当然の権利」と言われていることに対して、率直に「ありえない」と思うからです。

2012/03/29 リンク

caligo caligo ストが(滅多に)無い国で良かったですね^^

2012/03/29 リンク

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    異議あり! 有給休暇 - 守井 嘉朗(河北新報 オピのおび ふらっと弁論部) - BLOGOS(ブロゴス)

    僕は経営者として以前から疑問に思っていることがあります。それは有給休暇という制度に対してです。 ...

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