以前から何度か人材像について述べてきました。とりわけ「企業が必要とする人材像」をどのように策定、見える化するかは、企業戦略を考える上でも大変重要なことだと言えます。 人材像の構成 人材像は企業戦略やビジネスモデルに合わせて作りこむものですが、ITスキル定義はUISSやITSSなどスキル標準をできるだけ参考にするなど活用するべきです。 　また、策定する場合、人材像から出発するのではなく、企業が遂行すべき「タスク」から入る必要があることは、言うまでもありません。 筆者がコンサルティングを進めて行く中で、必ず課... > このページを見る