3回にわたり解説してきましたスキル標準導入時のハードルについてまとめてみます。 導入を検討するきっかけは次の通りです。 ①経営者、経営層、責任者などが、人材育成の仕組みづくりのために、スキル標準の導入を指示した場合 ②経営者、経営層、責任者などが、スキル標準については明言せず、人材育成に力を入れるという方針を出している場合 ③現場サイドから声が上がり、人材育成に関する改善策の具体化に迫られた場合 ④人材育成担当自身が、現状から人材育成策強化の必要性を感じ、具体化しようとした場合 ①、②は典型的なトップダウ... > このページを見る