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パワハラ定義4「過大な要求」とよく言われる「ストレッチ目標」の線引きは、仕事の中身もさることながら、上司の関わり方にあるのだと思う：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：ITmedia

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パワハラ定義4「過大な要求」とよく言われる「ストレッチ目標」の線引きは、仕事の中身もさることながら、上司の関わり方にあるのだと思う：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：ITmedia

数日前に厚生労働省が「パワハラ」類型を定義した、というNEWSが流れました。厚労省のサイトからこれしか見つけられなかったので、参考までに。⇒　資料（PDF）　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021gfm-att/2r98520000021gh3.pdf 類型の部分だけ引用します。①暴行・傷害（身体的な攻撃） ②脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃） ③隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し） ④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なこと... > このページを見る

最終更新時間: 2012年02月03日10時13分
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  • beembeembeem2007 beembeembeem2007
    パワハラ定義4「過大な要求」とよく言われる「ストレッチ目標」の線引きは、仕事の中身もさることながら、上司の関わり方にあるのだと思う: 数日前に厚生労働省が「パワハラ」類型を定義した、というNEWSが流れました 2012/02/03

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