最近、時々聞く障害者雇用の代行。これは、企業の障害者雇用を代行する会社がサテライトオフィスを構え、代行する会社の社員(サポートスタッフ)が採用から処遇いっさいを行うというものです。サテライトオフィス内でAさんとBさんは○○社、CさんとDさんは△△社、ブースごとに別会社となります。まさにコペルニクス的な発想です。不利・不満・不安を解決するところにビジネスあり、これは企業が障害者雇用に向き合うことなく雇用率を手に入れる仕組みでもあります。 しかし何故か違和感を感じます。障害のある人の人権、ノーマライゼーション... > このページを見る
最終更新時間:
2012年01月22日15時42分
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特例子会社の思想の延長線上にある…と考えてよいのだろうか。だとするとリンゴの半分はすでに腹の中かも。悩ましい。
4 RT
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企業が障害者雇用に向き合うことなく雇用率を手に入れる仕組み/歓迎している自治体もある
- 障害者に自立を促す一方で、障害者を社会には受け入れない、しかも表面上受け入れたことにしてしまう、という問題。
- 会社が障害者を雇用するときに生まれる「めんどくせー、でもこの義務を受け入れなきゃな」感をすっ飛ばすのか、雇用率達成のために。
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官僚化かぁ。。。
- 禁断の果実?障害者雇用代行・・・ - 炎のジョブコーチ - Yahoo!ブログ 最近、時々聞く障害者雇用の代行。これは、企業の障害者雇用を代行する会社がサテライトオフィスを構え、代行する会社の社員(サポートスタッフ
- なにが問題なのか、この文章からでは分からん。調べること。
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禁断の果実?障害者雇用代行・・・ - 炎のジョブコーチ - Yahoo!ブログ
- 新しく人を受け入れて教育し仕事が出来るようにするには手間がかかる。健常者の雇用ですらこの手間が負担とされ教育が碌になされないor派遣に切り替わったりしてるのだから障害者では…
- 従業員数50人程度の中小企業で、過去に障害者雇用実績がない所にはありがたい話かもしれない。バリアフリー対応だけですごい出費だろうし。
- もうちょっと具体的に表現しないと「滅びますぞー」と同じ印象しか受けない気がした
- 懸念事項がよく分からない。すべての企業が代行を頼むわけじゃないだろうし、そもそも障害者雇用の理念とやらをすべての障害者が望んでいるのか、とか。選択肢が増えるのは良いんじゃないかなぁ
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何かが違う。
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特例子会社にすら違和感があったんだが、こんな所まで来ているのか。精神障害者を病院に囲い込むのとどう違う? (-_-;)








