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  • kibarashi9 kibarashi9 日本のリーダーに求められるものは、なんとかすること。日本のマネージャーに求められることは、なんとかすること。
  • hase0831 hase0831 うまくいったなと思うプロジェクトは各フェーズで核となるタスクの得意な人それぞれが都度リーダーシップを発揮してたなと思い出した
  • xevra xevra リーダーシップとは宗教。こいつに付いて行けば成功すると信じ込ませるある種の洗脳力だ。だから俗人的であり教科書では学べない。身振り手振り、目の動き、言葉の力で相手の深層心理を打ち抜くスキルが求められる
  • gurinekosan gurinekosan 個人的見解だけど、マネジメントは技術でリーダーは意志だと思っている。だからマネージャーもどきは沢山居るけれど、リーダーにもどきが存在し得ない。
  • kuippa kuippa マネージャーとボスは明確に違う。管理部と生産技術部と同程度に違う。日本は勤怠管理をボスの仕事にした。ケツ叩きだ。だから上司は管理職と呼ばれる。リーダー、牽引という役職は日本にはない
  • cheapcode cheapcode わかりやすい。マネジメントとリーダーシップを一人の人間に負わせすぎて失敗する現場を数多く見てきたので、経験的にこの論が正しいと思える。
  • myogab myogab 自民シンパなんかは、リーダーシップを取り戻すために法的拘束力を求めたりしていて、その差を理解していないのよね。でも多分、その方法ではここの意味でのリーダーシップを殺す羽目になるのだろう。
  • misomico misomico リーダーが先導してマネージャーが後押しする。アメリカの開拓者は西を目指して、ワシントンが後押しするイメージ
  • koogawa koogawa "通常は組織の中のフォロワーの立場にいても、全員がきちんとリーダーシップを持ち、いざというときはリーダーにかわってチームを引っ張れるようなチームこそ、本当に高いパフォーマンスを出せる組織だろう" これな
  • s_nagano s_nagano どっちも求められている件
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最終更新: 2016/01/26 01:12

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