リクルート出身、元大手メーカーのカリスマ採用担当者の人材コンサルタント常見陽平が、企業が頭を下げてでも欲しがる人材に成長するヒントをお伝えします。小手先のテクニックに頼るのではなく、流行に左右されずにビジネスパーソンとしての底力、生き抜く力を磨きましょう。【バックナンバーはこちら】 こんにちは。8月26日、私の新作『絶対やってはいけない!負ける面接100』(マガジンハウス)が発売されます。人事・採用担当者の視点で見た、「面接でこんなことをするヤツは絶対落とす!」という100の失敗例をまとめた、ありそうでな... > このページを見る
人事が教える「面接で落とすのはこんなヤツ」 失敗例を反面教師に「負ける面接」から抜けだせ!(1/4):IT&ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」(キャリアジン)
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最終更新時間:
2010年08月19日10時12分
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絶対やってはいけない! 負ける面接100
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落ち続けると結構ネガ発言を醸しだすことはあるな
- 本当に能力があるんだったらリクルートという企業は辞めさせないよ。普通コンサルが商売繁盛していれば出版には手を出さない。本書きで集客するしか手がなくなったのかと・・。人材コンサル業界の裏話
- ”研修や福利厚生について質問する面接は弱い”とか…
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移籍前にトレーニング施設の見学をしたイチローや松坂は日本では失格ですね。 RT 研修や福利厚生について質問する面接は弱い
- "研修や福利厚生について質問する面接は弱い"そのうち「給与について質問するな」とか「残業や休日数について聞くな」とか言い出すぜ。
- この手の商売は昔からですよ。メンタツとか。思えばあれクソの役にも立たなかったなあ。
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『小手先のテクニックに頼るのではなく』とか前振りしつつ、中身は頼らせまくりじゃんね。氏ね。死ねじゃなくて氏んで詫びてこい
- やだなー
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就活周辺ビジネスってことだろうけど、こう言う重箱のスミをつつくような商売がのさばるのは、正直どうかと思う。
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まだ中は読んでないのに突っ込むのはあれだけど、「リクルート出身、元大手メーカーのカリスマ採用担当者の人材コンサルタント」...カリスマ採用担当者って、何?!流行ってんの、そういうの?










