(閉じる)

はてなブックマーク > 社会 > 解雇するスキル - Chikirinの日記

解雇するスキル - Chikirinの日記

d:id:Chikirin

タグ :

社会 150 users このエントリーをはてなブックマークに追加

解雇するスキル - Chikirinの日記

日本には「解雇規制」という判例法があり、大企業はこれをしっかりと守っています。公務員や準公務員も、原則として解雇されることはありません。反対から見ると、日本の大企業や公務員組織の管理職は、「能力のない部下をクビにする」という職務を経験したことがない、ということです。 大企業がやったことのある解雇とは、「みんなで渡れば怖くない」方式の解雇ばかりです。たとえば工場を閉めるので全員解雇とか、業績が非常に悪いので一定年令以上に早期退職を募集する、などですね。この場合、人事部スタッフは早期退職を促すための個別面談を... > このページを見る

最終更新時間: 2012年02月24日10時22分
▼ブログで紹介する

みんなのブックマーク 人気（10） 新着

  • fromdusktildawn fromdusktildawn
    ダメな人は自分はダメではなく会社の評価が不当だと思っていることが多いので「君はこの会社とは相性が悪い。この会社より他の会社の方が君は活躍できると思う」って言うと辞めてくれる。転職先は見つからないけど。 2012/02/24
  • the_sun_also_rises the_sun_also_rises
    「解雇規制が撤廃された」ら大企業も能力不足による解雇を始めるだろうがそのコンサルが雨後のたけのこみたくでてくると予測（笑）。中小企業にとっては人材の確保に悩むことも多く人材の流動化は歓迎すると思う。 2012/02/24
  • itotto itotto ,
    たしかにむずかしいよなあ。「マイレージマイライフ」を見て参考にするかな。 2012/02/24
  • hal9009 hal9009
    まぁとりあえずなんやかんや嫌がらせして辞めさせるってのはどっちにとっても精神衛生上悪そうだとはクビになる側視点で見ても思ったｗ 2012/02/24
  • gettoblaster gettoblaster
    中小企業だけ解雇も賃下げも残業代未払いもOKってのが変だよね。大企業の社員だけ保護するための法律であり労基所かよ！ 2012/02/24
  • jt_noSke jt_noSke
    解雇に限らず労働を取り巻くさまざまな話については労働者の視点、企業の視点で語られるケースが多いけど、管理職視点てのはあんまりない気がするな… 公の場では書きにくいからなんだろうけど 2012/02/24
  • appletriangle appletriangle
    マイレージ・マイライフという映画みたいに、解雇役をアウトソーシングするのは極めて効率的と言える。 2012/02/24
  • Dicer Dicer
    「解雇規制が撤廃された」としたら、の話な。実現するのかね。　/最近、大規模レイオフに踏み切った某社をはじめ、規制にかかわらず実施せざるを得ない状況になるのか。 2012/02/24
  • cheapcode cheapcode
    まぁある程度の企業なら部署間のたらい回しするだろうな。「君の能力を別部署で生かしてはどうだ？」的な。クビにする方もお前はどうなんだって言われると辛いしね。組織全体で管理職を率先して解雇する風土が必要 2012/02/24
  • zakkie zakkie ,
    実態との乖離はともかく、思考実験としてはあり。死を考えて人生を語るように、解雇をイメージすることで労働の質を問う。 2012/02/27
  • dessinjuku dessinjuku
    想像するに、苦しい。立ち位置によって見え方が違う。 2012/03/14
  • eriko315 eriko315 , ,
    解雇規制がなくなったらなくなったで、また別の不幸な人がでるということ。 2012/02/28
  • thun2 thun2
    そういえば、解雇のサインをするだけの職業があると何かの本で読んだ。 2012/02/28
  • kaerudayo kaerudayo , ,
    この国で、ここ20年大した解雇せずにきた企業って……。 2012/02/27
  • houyhnhm houyhnhm
    日本人は変なことにスキルだとか能力だとかって言葉使うよね。 2012/02/27
  • kaorm kaorm
    http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/02/post-a1c3.html　こちらから読んだ 2012/02/27
  • hidamari1993 hidamari1993 ,
    難しい問題。日本人の「会社＝社会」という精神からすると、解雇命令はその人の人生を奪うようなもの。現実、雇用流動性のあまりよろしくない現状では撤廃はまずないだろうけど、撤廃されたとして流動性の改善が必須 2012/02/27
  • zakkie zakkie ,
    実態との乖離はともかく、思考実験としてはあり。死を考えて人生を語るように、解雇をイメージすることで労働の質を問う。 2012/02/27
  • sawarabi0130 sawarabi0130 , ,
    解雇規制撤廃するまでもなく、すでに解雇または社員から辞めざるを得ない状況になっているけどね。 2012/02/26
  • starpos starpos
    企業がセーフティネットを担う時代が終わる． 2012/02/26
  • kimukazu00 kimukazu00
    会社員は「プロ」と呼ばれるが、なぜか降格や免職はほとんどない。例えば大リーグみたいに一定周期で見直しを実施すべきだと思う。能力がない人は相応の位置に、活躍している人はキチンと評価されるべきだ。 2012/02/26
  • shigetayumi0925 shigetayumi0925
    前に会った人が、昔解雇に携わったことがあって、かなり大変だったって話してくれたのを思い出した。自分よりはるか上のおじさんたちを解雇したらしいけど、正直やりたくなかったって。なんだか考えさせられた。 2012/02/25
  • Room-B Room-B
    ちきりんは解雇が難しいと思っている世代なのかな。今の若者は契約内容によるけど解雇リスク込みで働いているので、解雇する立場になっても怖くないはず。実際解雇される前に自分からやめる人が多いし。 2012/02/25
  • stevianote stevianote
    いままでは、ちきりんｗｗｗｗっていう印象だったけど、最近の記事はなかなかいいなあ。やっぱ素地はそうとういい人が、あえて極端にばかなこと書いてたのかなあ。 2012/02/25
  • mmasuda mmasuda
    まぁ部下をしっかり見るしかないよな。 2012/02/25
  • myogab myogab
    日本の「護送船」は、すでに役所・官僚から民間・大企業にシフトしてますからね。日本破壊の標的がそこだから攻撃する。既得権集団なのは同じだから、公務員バッシングのテンプレートを書き換えて転用するのも簡単。 2012/02/25
  • masa6127 masa6127
    ピンときた 2012/02/25

    1 RT

    pukokko
  • SasakiTakahiro SasakiTakahiro
    「部下を解雇をしたことが一度もない管理職」の溢れるこの国―― 2012/02/25
  • Vonox Vonox
    っていうか、その仕事を選んだのも「自分の頭で考えた」結果なんだから、解雇する/される 両方の辛さはあって当然じゃないか。それとも、「自分の頭で考えてない」結果が出たってことでいいんじゃないのかな。 2012/02/25
  • mkusunok mkusunok
    これは本当に重要。護送船団なら多少の不公正も受け流せるけど、公平性・透明性が低い解雇をやると残った人の士気もあからさまに下がるからね 2012/02/25

    6 RT

    • @LaLaLanLanLan 会社がムラ社会の日本では、ハンパない軋轢とストレスだなぁ。
    • @11count “解雇するスキル ” http://t.co/LTkr2kZi #follow #sougofollow
    catapi mojohandblues muromav shamonoir

はてなブックマークを使ってみる(無料)
はてなブックマークって？
はてなブックマークはオンラインでブックマークを管理・共有できる無料サービス。自宅、職場、外出先、どこからでも同じブックマークにアクセスできます。ユーザーはみんなでブックマークを共有して効率良く情報収集しています。あなたもはてなブックマークを始めてみませんか?

このエントリーを含む日記（2）