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道理で珍しく感情的で攻撃的なエントリだと思った - NOW HERE

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道理で珍しく感情的で攻撃的なエントリだと思った - NOW HERE

例えば小学生が朝、頭が痛いっつって、午後に治って学校が終わるまであと1時間ぐらいだし、ってジャスコに出かける、つったらどうよ？ブログを書くっつー行為は、ネットでは外出に匹敵する行動だし。「あんたは病人だから外に出ちゃダメ」って母親に言われるのは、治療の意味だけじゃないと思う。他の人は学校に行ってるのに、学校を休んでるあんたはアウトサイダーなんだから他の人より楽しいことをするのはタブー、一種の社会的な同調圧力がかかってる部分もあるんじゃないかと思う。解雇されたので起業します http://kousyoubl... > このページを見る

最終更新時間: 2009年06月17日14時10分
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みんなのブックマーク 人気（0） 新着

  • osamu2001 osamu2001
    「賃金が労働の対価だと思ってる人」はこのケースでは解雇されて当然だという意見を持つの？ 2009/06/25
  • oorexx oorexx
    id:t-tanaka 同じく違和感を感じるが、RRDさんは経済学や法の定義に考えが基づいているのでは？ 2009/06/20
  • oldriver oldriver
    前半と後半で同調圧力について明示的ではないが矛盾があるようにも思える。前時代的不合理＆同調圧力の話かと思ったら、新しい働き方は同調圧力を求めるという結論に。ブログ主もブログなんか書いてクビにならない？ 2009/06/19
  • as365n2 as365n2
    「権利ばかり主張して義務を果たさない無能人」vs「解雇されたので起業します」 2009/06/19
  • nekora nekora
    この割としょうもない事で社長が怒ってクビにしようかって無理目を言った時に誰も「まぁまぁ、彼が居なくなると(=彼の労働成果がなくなると)私も困りますし…」とか何とか取り成す人が居なかったっぽい件について。 2009/06/19
  • nekoluna nekoluna
    え・・　賃金を労働の対価とするなら　時間をどうつかおうがいいんではないの　ブログかこうが寝てようが 2009/06/19
  • t-tanaka t-tanaka
    『「会社の持ち物」である(他の)従業員』 どうも，ここが根本的に私の感覚と異なるな。社員は会社・経営者の所有物なのか？ 2009/06/19
  • fuktommy fuktommy
    ジャスコに行けばいいじゃん。何を言っているのかさっぱりだ。 2009/06/19
  • REV REV
    「ブログを書くっつー行為は、ネットでは外出に匹敵する行動だし。」外出禁止にされても、ネットでブログ書ければ心配ないね。 2009/06/19
  • anigoka anigoka
    1,2回あっただけの人をようここまで擁護でけるなぁ｜じゃぁなんで消したのかねぇｗ｜だいたい20そこそこの日数でその人の何がわかるんだよ　「わかる！」とか断言する奴に限って人の評価能力無ぇパターンだしょ 2009/06/19
  • meg_nakagami meg_nakagami
    便所が時間外労働として認められないからこそ、時間内に多少違うことをしてもかまわないんじゃないのか？　知的労働者に対する時間尺度なんかくそくらえとおもうが、労働が普段の生活そのものだなんて絶対思わない。 2009/06/19
  • motofumikomiya motofumikomiya ,
    "労働とは終りのない、普段の生活そのものなんじゃないかな。" なんかゾッとした。「労働」という言葉の解釈次第で、ものすごく恐ろしい一文になると思う。 2009/06/18
  • tosiki tosiki
    ちょっとガッカリ。病欠中のブログが倫理に反するとは思えない、それよりも怒りに走ったほうが負けではないかと思う、ほかにも背景はあるのでしょうが。管理職の若さとはこういうことなのだろうか 2009/06/18
  • k-takahashi k-takahashi
    『賃金が労働の対価だと思ってる人と、時間の対価だと思ってる人とでは絶対にこれらのエントリ群の件での話はかみ合わない』　暴言を有無に至った背景の推測。 2009/06/17
  • z0rac z0rac ,
    「あんたは病人だから外に出ちゃダメ」なるほど。この考えはなかったな。/雇用=労働形態は色々あるんだし一律に考える必要は無い。 2009/06/17
  • goldhead goldhead ,
    "あの日の感情的なあのエントリが異質なもののように思えた"＜なんかずるずるブログ読んじゃったけど、ここは同感。なんか一番の急所に触れるようなことだったんかなぁ。 2009/06/17
  • kana-kana_ceo kana-kana_ceo , , ,
    死ぬまで働け、という話。 / めも：成果に対する報酬。出来高払いのような。ただし、上限が無いので、より良い成果を望み過ぎると地獄。眠ることすら許されない。どこで妥協するか。 2009/06/17
  • NOV1975 NOV1975
    労働の対価ならそれこそ無断で欠勤したって就業中にブログ書いてたって怒られる筋合いは無いわけだ。あの書き方では休養時のプライベートも含め、就業時間は行動を制約します、と読めるし懲戒は法的にありえないし。 2009/06/17
  • yuki_neko_nyan yuki_neko_nyan
    労働=生活なんて、どんだけ社畜なんですか？尊敬します。私は成果だけだして労働はしないほうがすきです。 2009/06/17
  • natsutan natsutan
    「少なくとも病欠は会社に負担をかける行為だから配慮しろ」って言われたら、産休/育休どころか、普通の有給すら取れない。うんこと一緒に出たアイデアでも会社に利益もたらしたら、堂々と成果をアピールすればよい 2009/06/17

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