日常英語面接の流れについてエントリにまとめてみます。僕は日本人相手の面接はやったことありませんが、たぶん日本人相手に日本語で面接するときと似たようなものです。 0. 欲しい人材像を明確化するまず面接以前に、どういう人材を採用したいのかについて考える必要があります。その人のどの部分を見極めたいかに応じて、質問内容を変える必要があるためです。僕の場合は、たとえば、こんな感じの基準があります。1. 地頭のいい人2. 前向きな人3. 給与水準が高すぎず、低すぎない人あくまで例であって、その時々の会社のニーズによっ... > このページを見る