履歴書のこと - finalventの日記
⇒他人の不幸は蜜の味: 僕の考える「良い履歴書の書き方」 反論というわけでもないけど、ま。 一時期、ある分野の人の選考に関わっており、履歴書をたくさん読まされた。その時、思ったこと。 一つは、履歴書を読む側の心理だけど、もう履歴書なんてものは読むにうんざりするものというもの。写真見てこんな人かというのと、文字を見て、汚い字だなとか、その2点の印象が強い。 でも、履歴書を読む側は、よい人を採用することが自分の成績なわけで、そこにはあまり主観は入らない。写真はいいにこしたことないし、文字もきれいであるにこした... > 続きを読む
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最終更新時間: 2006年03月26日12時02分
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prodigalsorcerer
chroju
"ポイントはファクト(事実)"
Gakkuri-Kanabun_09
yhira0202
dochan
makura_a
ura_usagi
hyperion1988
yamifuu
fenethtool
kuidaored
koonya
kaiteki61
履歴書特化
Richy
kennak
kawase07
mutuki_h
gggozi
cnkt
lepton9
dolphincocoa
tweakk
「ファクト(事実)、つまり、それが経歴、履歴ということだけど、が、ない人や薄い人はどうかというと、ダメです」
unknown_bridge
ファクトを読んでリアルを思う
F-name
dim
nono_rain_drop
I000i000I
m2r
moroo9
kitakyudai
webmarksjp
job
ryskosn
hsksyusk
chukai
MayBowJing
MackJack
gatya45
knephin_steg
uchiuchiyama
chichicon
j3672
ukabu
watermouth
yaoya800
naoto_akazawa
miharu516
key_potpot
こちらは大企業向け。大きなシステムの歯車になりたいのならば、個性は重要ではない。凡人はできることをやるだけだ。
cazxxx
ファクトをもって、御社に対してワタシはこれだけ利益をもたらすことができる人材ですよというのを示す。そんだけ。
kakei
lonelyman
nori0620
measure0315
shozro
s_gotter
satona1986
vinget
gaopiko
su2qwerty
colombo
huruike
ポイントはファクト(事実)。そんだけ。
massunnk
spacejunkyard
hsato
looklook
solailo
A_Wilhelm
netarou0815
批判先と結論が実は本質的なところではあまり変わらないところが気になるところ。ミス・リーディングもしくは読解力の欠落、あるいはただごねてみたいだけだったりして。
TZK
junkMA
PuHa
優れた個性がなくてもほぉーげー牧場というエントリー。
kkzy9
就活中ということで。
agx
どういう会社に就活をしているかによって変えるところかな。サラリーマン見たいのならこっちの方法、ベンチャー系ならリンク先の方法ってとこかな。
intelligentsia
t01353ak
delorean
Yuny
ファクト→利益
A13
tkhr-9
hrkntr
tnk962
『まとめると、ファクトをもって、御社に対してワタシはこれだけ利益をもたらすことができる人材ですよというのを示す。そんだけ。』 それが出来たら、もう学生というか何というか。いつでも転職できるっしょ。
ymorimo
acqua_alta
hideakiss
ume-y
「ファクトをもって、御社に対してワタシはこれだけ利益をもたらすことができる人材ですよというのを示す」
mojaru
finalventさんの視点は転職・lstyさんは就職に視点がある印象。目的を持った採用か、単純に人を見て(=将来性)を見て採用するか、っていう視点の違いでもあるのかなぁ。
kawaipon
jajouka
本質を突いていると思う
tknsn
Gen
wads
naonos
asedaku
lsty
それは正にそうなわけで。ただ、そんな「事実」のない人のためのものですよ、あの記事は。そして「個性がない方がマシ」なのは大企業に限った話で、中小ではそれは無かろうと思う。
pho
世の中というのは凡人で成り立っていると言われてみればたしかにそうだ
ytshakur0513
rintaroh
Kassan
lovecall
面接官にもいろんな意見があるわけで。
mullen
youpy
toya
inferno_flame
witt
taishow
qpq
critic
Rion778
fumi_o
同感
jiangmin-alt
"会社っていうのは、また選考担当者もそうだけど、そんな優れた人材がいるわけないし、来るわけないじゃんと思っている。世の中というのは凡人で成り立っています"
mizuirokirin
協調性
tokagex
担当者から見た履歴書のこと。
greenguri
blanc2005
teiku
Robin-stardust
denken
「というわけで、個性なんて出さない方がどっちかというとマシ。」
twainy
two87
c-pete
karen2
akz
konichan
ban-nen
monolith
hatecha
ssuguru
「面接官が突っ込みできるようなファクトが、そのアプライする職種に合わせてきちんと書いてあること」「ファクトをもって、御社に対してワタシはこれだけ利益をもたらすことができる人材ですよというのを示す」
webmugi
umeten
hashigotan
何か凄いスッキリした!協調性と、柔軟性、人の意見を素直に聞いて如何に見真似で成長出来るかが大事なのだ。
sho73
>ポイントはファクト(事実)。あとで面接官が突っ込みできるようなファクトが、そのアプライする職種に合わせて書いてあること。ファクト=経歴・履歴が無い人や薄い人はつまり、ダメです。
elasticdale
“ファクトをもって、御社に対してワタシはこれだけ利益をもたらすことができる人材ですよというのを示す”
lovefatelove
協調性・・・コミュ能力ってヤツ?
kuenishi
enemyoffreedom
kazu_y
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