人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる... > このページを見る
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2010年11月10日12時15分
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- >面接で聞かれることを準備して想定できるなら、質問自体マニュアル化されてることを自ら認めてる。人事担当者は人事担当者レベル以上の人間を欲しがってない。マニュアル自体に疑問を呈することは想定されていない
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米欄が熱い。基本採用プロセスは足切りである、という認識でいいのかな?/ところでボールペンはいくつあるんだろう。
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しかしこれ系の「とんちクイズ面接」って、ステータス以外の能力を判断しようという企業側の公平な姿勢の現れでもあるんだよね。。とかく就活は受ける方も実施する方も難しい。
- 相手の思考に合わせた言動、相手に合わせた文章を書くという能力が無ければ、営業なら物が売れない、研究者なら予算を取ってこれない、企画系の人ならプレゼンが通らないという事になりますな。
- んで、そんな質問されて落ちて別の会社に入った人からは、「あの会社は面接でこんなこと聞いてくる」とバカにされるという構図か。
- "面接で聞かれることを想定できる"というのはある意味双方思考停止ですよね。 くたばれリクルート!!! と、言いたいところですが、そもそも大学出て新卒で就職活動するという選択肢しか無いと思っている人間にマニ
- 業務にまったく関係ない質問が来ること多いデース
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たしかに、この設問だったら「なぜこの情報をほしがっているんですか?」って応答は、真っ先にでるとおもうな。
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この質問が本当にくだらないかどうかという話は置いておいて。聞かれた質問に対してその質問の意義を問うことすら許されないのはどうにも納得いかない。入社してからのことも容易に想像つく。
- 秀才肌を多数ともう一人、王様は裸だといえる奴も採ろうぜでおk?
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そういうつまらない面接した会社から採用通知が来たら結構悩むだろうねw
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企業の枠の中に疑問を持たずに入ってくれる人が欲しいんです。
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結局は新卒採用の基準。日本の新卒採用において図る基準が明確でないからこんなことが起こるんだ。どんなひとが欲しくて、どうなって欲しいか、っていうのが社内で決まってないのがそもそもの問題だと思う。
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なんかわかるw
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俺も含め俺らの世代はもう駄目だが、今でこそ若く優秀なのを「育てる」気概を作るため、人事担当には真に優秀なのを配置してもらいたい。…入った企業ではなんか常に後輩育成をし続けた記憶しかないな俺w
- 「質問をしてはいけない」「マニュアル自体に疑問を呈することは想定されていない」。会社の取引上の関係とは異なり、就活はやはり"対等関係"ではない。そこに会社のバカの壁がわかりやすく顕現する。
- 頭の良さのすり替え
- と逆に質問する人は、まともな人間である。本当に下らないのだから。
- 「霞が関文学」
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おっしゃるとおりで(・・;)








