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miro0623 miro0623 おおむね同意だけど、馴れ合いのチームになってしまわないかは常に背後にある。

2017/08/26 リンク

braitom braitom こっちの方がしっくりくるな。"個々人の能力が高いことはもちろん歓迎されるが、実はそれ以上にチーム内でうまく協力体制が築けるかが重要だったりする。いわゆる、協調性というやつだ"

2017/08/20 リンク

ohaan ohaan 出来る人が集まると、暗黙の了解だらけの排他的な集団になってしまうことが多いから出来ない人を許容する事も大切だと思う。

2017/08/18 リンク

ohbarye ohbarye https://goo.gl/9rcYMP の「彼ら自身は大した価値を生み出さない」段と合わせて読むと渋い / “「能力が高くなくても、その人がいるとチームの雰囲気がよくなる」ような人のほうが実は中長期的には組織によい影響を与える”

2017/08/18 リンク

lazy-planet lazy-planet どんどんできる人を集めて上位互換していった結果、古株が追い詰められて辞めていく会社もあるし、役員がすっかり元コンサルに入れ替わって社長まで追い出された会社もあるし。"うまくいく"ってなんだろね。

2017/08/18 リンク

hitomishiriman hitomishiriman 協調性が「変に空気を読むこと」になってしまうのが日本企業の悪いとこ。

2017/08/18 リンク

tenkoma tenkoma 採用は「できる人」を採ればよい、というほど単純ではないと

2017/08/18 リンク

n_y_a_n_t_a n_y_a_n_t_a Googleの研究とは似ているようで方向性が違う

2017/08/18 リンク

hitujyuhin hitujyuhin できる人を集めれば集めるほど、やっぱ必要になるのは憎めないけど仕事が出来ない人なんだよなあ。それでいてその現実にダメージを受けないみたいな存在。悩める新人・ ベテラン問わず、心の安定剤になってくれる

2017/08/18 リンク

John_kit_tea John_kit_tea ベンチャーなど少人数チームで仕事をする会社ならこれで正解。一定以上の規模の組織では「プレイヤーの能力に依存せずにチーム力を上げて課題解決を図る」ための優れたマネジャーが不可欠。

2017/08/18 リンク

toksato toksato “採用担当者が「優秀なエンジニアをたくさん採用するためには、優秀なエンジニアをたくさん採用する必要がある」”

2017/08/18 リンク

saicolobe saicolobe “個人的な経験では、「能力が突出して高い人」よりも「能力が高くなくても、その人がいるとチームの雰囲気がよくなる」ような人のほうが実は中長期的には組織によい影響を与えることが多いのではないかと思う”

2017/08/17 リンク

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    • saitstyle2017/09/03
      saitstyle
    • hiro14aki2017/09/01
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      hiro14aki
    • miro06232017/08/26
      miro0623
    • yaneshin2017/08/26
      yaneshin
    • e5rijun2017/08/23
      e5rijun
    • ninjaid20002017/08/22
      ninjaid2000
    • braitom2017/08/20
      • 働き方
      • team
      braitom
    • Hiro_Matsuno2017/08/19
      Hiro_Matsuno
    • alcus2017/08/18
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      alcus
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    • milk772017/08/18
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    • hitomishiriman2017/08/18
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    • lEDfm4UE2017/08/18
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    • tenkoma2017/08/18
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    • n_y_a_n_t_a2017/08/18
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