1. 仙石浩明CTO の日記: 技術者の成長に役立つ会社とは?(1) これは自分には能力があると信じる人のための記事。ふつうの人にはふつうの能力しかないので、いい会社に入ってゲタ履かせてもらう方がいいに決まってる。トヨタ関連企業を勤め上げた伯父もいってた。「能力が同じでも環境次第で成果も給料も全然違うんだよなあ。俺はトヨタ関連企業ですごく得をしたと思う」 会社にはシステムとしての力があって、同じ能力の人でも、優秀なシステムの中で働けば、大きなアウトプットを実現できる。優秀な機械だって、部品の大半はふつうの... > このページを見る
最終更新時間:
2009年09月02日18時47分
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- リンク先とあわせて。2つの両極端な意見でそれぞれ納得できる部分もあり興味深い。
- よい組織なら平凡な人間でも生産性が違う。実態が分らないから確実安定、高福利厚生。
- labor
- >学生をおだてるような会社って、たいてい労働条件がとんでもないんだから | おだてるのは、サルを木に登らせたいからなのでしょうかね。
- ふつうの人にはふつうの能力しかないので、いい会社に入ってゲタ履かせてもらう方がいいに決まってる。
- 自分に能力があると信じていない人はいるのか。/ゲタを履くのがイヤで竹林の七賢は隠遁しました。何がいいのかもその人次第。
- そうだすね
- 仕事が人生におけるいちばん時間をかけることであるのは間違いないけれど、人生にとって一番大事じゃないということが仕事が生きがいの人はわからかいことがあるよね。その類なのかな。
- リスクとリターンはかりにかけて
- via d:id:strange。
- 大多数の人間は平凡
- おおむね同意。
- まったくもって正しい。特別な能力がない限り安定した大企業かつ福利厚生のしっかりした会社の方がいいのは当たり前。もっとも、就職活動中はそんな本音などいう奴はいないが
- 関連
- 会社にはシステムとしての力があって、同じ能力の人でも、優秀なシステムの中で働けば、大きなアウトプットを実現できる。(略)組織の大半はふつうの人で十分なのであって、~
- 形だけで使えない福利厚生を準備しているところもありますので単純に福利厚生の有無を判断しない方がいいとは思うけど。
- 『学生をおだてるような会社って、たいてい労働条件が』
- 就活について。
- そうすね。








