就職内定率の低水準に思う「年齢差別禁止法」の必要性

58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、2005年に楽天証券経済研究所客員研究員、23年3月から現職。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 胸が潰れるほど可哀相 大学4年生の就職内定率は、厚生労働省などの調査で10月1日現在、たったの57.6％であるという。これは、金融危機の直撃を受けていたはずの昨年同時期よりも4.9％も悪い。 完全失業率（9月で5.0％）や有効求人倍率（同0.55倍）は、水準として悪いながらも最悪期を脱しているが、来年の卒業生の就職状況は現在まだまだ悪化している。 来年新卒者の就職内定状況の悪さの主因は、企業が人員の削減を主

[SuzumiyaRyosuke]

既存の正社員を簡単には解雇出来ないので、採用の抑制で人員を減らす訳だが、1

[lakehill]

このような方策には賛成だけど、多分こういうのが通るのは10、20年後になりそうだから今の新卒には関係ないよなあ

[anomy]

id:raderjp そこで最低賃金と解雇規制を取っ払って丁稚奉公の復活ですよ。企業側は「雇うけど一人前になる前は一人前の給料は諦めてね(=丁稚奉公)」と言うのが本音。人不足はウソで買いたい値段で売ってないだけ。

[tdam]

"胸が潰れるほど可哀相"山崎氏は信頼に足る人物だ。新卒も転職も厳しければただでさえ酷い日本の労働環境はさらに悪化する。勤労者は人事ではない。構造不況にはワークシェア・時短・賃金低下を受け入れるしかない。

[came8244]

理想は分かった、実現方法について語ろうか

[paul_oguri]

『年齢差別禁止法』で定年退職も禁止してほしいな。定年をなくせば、必然的に今の年功序列も減るはずだし・・・

[kogepan4]

1111

[ko_chan]

仮に、椅子の数が増えないことを前提にするとしても、これはやるべき。退職金への優遇税制なんかは、すぐにでも止められると思うんだが。。