優秀な人財ほど、なぜ会社を辞めていくのか | 天気晴朗ナレドモ浪高シ

人財は重要だ。そうはいいつつ、いつの時代も、優秀な人ほど会社を辞めていってしまう。 それは、優秀な人の方が「辞めた」という事実が、記憶に残りやすいから「ほど」という感覚的な印象がついているだけかもしれない。 一方で、優秀だからこそ、会社のちょっとしたネガティブな変化にいち早く気づき、泥舟が沈むよりも前の、泥舟に会社がなろうとしているタイミングで辞めている、ということもあるだろう。 いずれにしても、優秀な人には残ってもらいたい。そう考えたときに、マネージメントレイヤーとして意識すべき「辞める理由」がある。 会社のビジョンが見えない 会社が世の中に対してどんな価値を提供し、今後どこに進もうとしているのか。 仮に高い給料がもらえて、成長できる環境があったとしても、真に優秀な人はそれだけで満足はしない。 自らの能力が、何かを実現するために利用価値が高いことを、優秀な人財は理解している。 そのため、

[shimaguniyamato]

誰だって自分の評価は２割り増しだから、何故２割り増しにならないかを伝える。自分は２割引で評価と待遇があってたらまぁよしとする。それを割ったり先が見えなきゃ逃げる。